IVfiernes8 de febrero d 'e e002 El Faro del Canal de Panam Consultas sobre tica Puedo aceptar invitaciones de entidades externas? PorAixa M. Gonzlez C. Departamento de Recursos Humanos Hay empleados y unidades que por razn de los contacts que desarrollan con profesionales y empresas fuera de laACP, reciben invitaciones para participar de manera gratuita en seminarios, congress, conferencias y otros events similares. Estos ofrecimientos son considerados regalos, trmino que segn el Artculo 5 del Reglamento de tica y Conducta es una ddiva voluntaria que, sin limitarse a ello, incluye dinero en efectivo, propinas, favors, descuentos, entretenimiento y hospitalidad, prstamos y cualquier otro artculo con valor monetario que exceda el valor nominal. El Artculo 19, numeral 1 del Reglamento de tica y Conducta prohibe que un empleado acepte regalos a nombre de la ACP, a menos que medie una autorizacin expresa por parte del Administrador (autoridad delegada al official de tica) basada en el mejor inters de la ACP. Como muchas de estas invitaciones a seminarios, congress, conferencias y events similares, representan un claro beneficio para la Autoridad y para sus empleados, en trminos de actualizacin en tecnologa y en conocimientos especializados, se han establecido criterios bajo los cuales se puede autorizar la aceptacin de dichas invita- ciones. Esos criterios son los siguientes: El event objeto de la invitacin debe estar relacionado con las responsabilidades y funciones del empleado en la ACP. El empleado debe justificar por escrito que la aceptacin de la invitacin es en el mejor inters para la ACP; es decir, que la asistencia del empleado represent para los programs y operaciones de la ACP un beneficio mayor que la posibilidad de que dicha invitacin pueda afectar real o aparentemente el desempeo de los deberes oficiales del empleado. El event debe ser de amplia participacin; esto es, debe estar disponible al pblico en general, o a otras empresas y no exclusivamente a la ACP. No se podr aceptar ofrecimientos de aquellas empre- sas que se encuentren en process de negociacin con la ACP. Cuando la invitacin solicite la participacin del empleado como expositor de un tema, sin remuneracin para el empleado, corresponder al departamento la aprobacin de tal intervencin. Si el tema es aprobado, se le deber indicar al empleado qu informacin podr utilizar (que en todo caso debe ser informacin pblica) y que no puede emitir, a nombre de laACP, opinions que no hayan sido autorizadas. Las invitaciones para exponer en conferencias o seminarios que involucren remuneracin para el empleado debern ser consultadas con el official de tica. Las solicitudes de aprobacin para aceptar estas invitaciones debern hacerse por escrito y ser dirigidas al official de tica cuando el valor de las mismas por empleado o por grupo de empleados sea mayor de B/.200 o cuando el total de las invitaciones provenientes de una misma entidad en un ao sumen ms de B/.200. Las invitaciones que estn por debajo del valor de B/.200, sern aprobadas por el director del departamento respective. La participacin de empleados en cursos, seminarios, conferencias o events similares que sean parte de un contrato con un proveedor, no requieren aprobacin del official de tica. Para mayor informacin sobre este particular, favor comunicarse conAixa Gonzlez, en la Unidad de Polticas, Programs y Auditora de Recursos Humanos en el 272- 3466. Directriz sobre la intolerancia a la violencia y a las conductas agresivas tUi d, da /oIIII~hIal l" JiU i, 'Ui 'tN JI, id fl, *' l 1 ( "oo iiima I.. -ia 1 74 di J la. n 1 LiIiiiiIinenio de I.1 xrroi por nie I dr \CI> de ti o ikino in:tirril'i.idli. unn'u orro tiiii dc kiindiik1.% Inc ai tere el kirLen ti 1.i irtrinliJiiiiLI.il en .r. Ire trr.tht o en1,, bae. lo.i rerpiln,.ii il.lLl de l%\tI' Ijiic .tfeLrtn o L Irt.tt ila VA,\t \deina. ,,e q~~rii wle Ij~lJ~' les. e, Le l:t Rrhk \ irniflu11 L0ndui t.t% .trrqipi.ik% ftir. de lo,, lirrLiiii de l%\CI. nLl1 i hi. Patra k, eierkios de 'L dirrecriz. ,r ki~dr \ iiileni i.t C L.AI.dijier co ndtc ia intend io n.il k on ini LItIO parad ip Lie'. tiiriLL id kel Ll t i~.trin po ,Lt Le it[, ~ orri, k) e.la idade hiener. literNiiulec t de w,' hieneN d Lit-l In LL o-,i en .l cipnedti~ quh er renio\' idi1% del arer Lli,. Se pinari nari k) in t ida% ALI\ erN.t, de- co'nfkirimuiihi ckink e~Icido en e- CUaiiLtlu IX dLe Re~Leni de, \dli iini,,rr.R hun deiPr.un de la -\(: a k)% eIprl..1ihv. klie C01'iUeLdfl .1L. [0, de \iti~leikiih a ii .l C iiOkilnc% ltedan ~enerar inc idente~, de- \ mlenc i.. sin rerinic io de- la rLLedkl. resti.iar por lai 'inusikin de- ti. Lk1, eniu[le.1LhU Llenren la ilbii.-.icitii de denLinLiar os .l: kll, i i lte Lu irLeLI.n re'Liiiluir en dec rLuC-eIkilu de i~riil:t en el ire.i de ir.ib,,jo o~ en la%~ .rewb.J re~r~n~.hili.LILIC .i \1' i LI dC .l Iinia LLUI.L ki. . Iis Li' i01 de Prner L ion del ('.in.%. Sck io~n de ,M \1'C.11 iuo.fle' e~L:rI. e ael 1tllf0L. CenoIr -,1-1 .s'L> li ni Le r ieriu n, Ir ,e t d uerenie de l.% diti .ion en 111 en [in in, idenie der siuienk i,%. [e1l i z.r lai nre i': iiii deli a i n de ieterril1n .tria I.t, .%k k. iu1fle ilrreLti\ .i qiiLle debael.n inii. ir. in, hit, eful la~ ipi.%, iii klu la,.t nied idla- i, r iltie el c o aniflrrte. os~ Iu inc ideiitce', f. 1-o Ni rer \ u e %in ~~ de, tn'ia~rI lieenir inc idente-, de \ inilec i.t. .~~li i~n~'a. la L)i\ iNitn de- cuIrsosa. d e r lrelunion t, inc ilenitec ,c Li:irriilkN. fiun de ite e- Iie-cen a caiho Lelm e e \C,111I11.1111111 t 1 m entelc.Iklkl re~ri.hle de [IU.5 de piinlieilt.nenterih. del.e o ,IeteL'. ion de klNli Je d i pocL~..rr HRH lo. 1 ii inc idente~, de- ~ n1~r~en Li lICe se %cA.n nm iiiiik riklii% ~ c n ri Litde la dar lugadr a iliLe %e le~, Lanerie el ak ew'k a. las~ inkii ine, k, a1 aa re.,, ha 1IO re~~~iihIiid ie a-\ISP. ,in rerItic io deLi repn.h la& penal k, i% l Ll ti e d li r el I. por ii liartic ip'aiuin en taire% incidlentsc- h. ('ta ilLiner L ndLic ta der ' ikdec iiii intrafaini Iiar de- la ILite %re ten~a Lioknu... ient dlebe ,rr u elciifliii.iil.i .a la taliiad~ J conio lo, ndica elt- i~ PeniI de- lai Le'th i r id Pin..iiiu.