SOUVENIRS D'UNE CHAMPAGNE


Parmi les informations utiles pour servir  l'tude de l'organisa-
tion du travail chez nous, l'on pourrait faire des recherches sur
les suivantes:
 a) celles relatives  l'ge, la capacity physique, la dure et la
journe de travail pour dterminer si le genre de travail ne ruine
pas la sant du travaileur.
 b) celles relatives  l'chelle des salaires et taux responsabilit'
domestiques du travailleur pour permettre le calcul du salaire mi-
nimum, c'est--dire, celui qui assure une vie dcente au travailleur
et  sa famille;
 c) celles relatives aux conditions sanitaires et de scurit pour
protger le travailleur contre les maladies et les accidents et le pu-
blic contre les maladies contagieuses.
 d) l'tudiant doit aussi se renseigner sur les rapports sociavt
qui s'tablissent entire le patron, ses agents et les travailleurs. Quel-
les sont kI attitudes du patron et de ses commis? Quels sont les
reactions de travailleur et ses desiderata?
 L'Etat, aussi bien que les particuliers d'ailleurs, peuvent crer
les organismes de recherches charges de investigation des condi-
tions du travail dans les entreprises importantes. Une commis-
sion industrielle ou le Service de Contrle des Entreprises Indus-
trielles et Agricoles, souch au Dpartement du Travail par le
dcret-loi du 14 Janvier 1939, peut conduire une enqute perma-
nente sur la vie industrielle du pays et les rapports sociaux dans
l'industrie. Les informations recueillies serviraient de base  une
legislation du travail continuellement remanie, et en mme temps,
de matriaux pour l'tude des problmes sociaux qui naissent des
rapports industries.
 A dfaut de l'Etat, ou mieux en mme temps que lui les parti-
culiers peuvent galement crer une legislation du travail. La t-
che d'un tel organisme est de collectionner les faits de la vie in-
dustrielle pour en chercher les ralisations et faire des recomman-
dations au lgislateur. La technique la moins coteuse est d'inviter
les travailleurs particuliers et nos embryons de syndicats, les pa-
trons et, peut-tre, la Chambre de Commerce,  fournir  l'occasion
les renseignements don't ils disposent sur, par example, les deman-
des d'emplois, le nombre de travailleurs, le chiffre des salaires, les
causes de rvocations, les rclamations des travailleurs, etc.. Le
soin de classer et interpreter les faits serait confi  un bureau