SOUVENIRS D'UNE CHAMPAGNE


rationnelle du Travail. Dans cet ordre d'ides, nous publions ci-
dessous, ur.e communication de notre ami Franck Legendre, dipl-
m de Fisk University.
 LE MARCH DU TRAVAIL
 1) Non spcialisation
 2) Competition illimite.
LES CONDITIONS DU TRAVAIL
LA LEGISLATION DU TRAVAIL
 1) Contrat Individuel
 2) Contrat Collectif
 3) Les lois existantes
 L'tude des rapports entire les employers et les employs, tels
que ces rapports existent chez nous, est encore  faire. Le present
essai constitute plutt un effort pour dfinir brivement ce qu'une
telle tude pourrait tre. D'importantes difficults se dressent de-
vant l'tudiant de notre organisation du travail. Elles se rencon-
trent dans les caractres mmes de notre march du travail et
particulirement dans l'absence complete d'informations relatives
aux prsentes conditions du travail en Hati.
 Le March du Travail.- Dans le systme capitalist, le travail
est une merchandise. Organiser et protger le travail suppose un
march du travail o la demand existe dans une measure raisonna-
ble. Tel n'est point le cas. Le travail, comme on sait, est la mar-
chandise qui s'offre le plus en Hati. A la vrit, les problmes de
l'organisation du travail pourraient tre valablement discuts, seu-
lement avec ceux de l'organisation de la production. C'est la pro-
duction qui donne au travail son sens et son utility. Cependant,
dans une tude aussi limite, nous ne pouvons tout considrer.
Notre march du travail semble offrir deux caractres essentiels.
 1) Non spcialisation.- ta spcialisation nait de la diversifica-
tion de la production, et tout particulirement de la production
industrielle. Or, nous n'avons pas d'industries  proprement parler.
Il n'existe donc une classes important d'ouvriers spcialiss, c'est-
-dire, d'ouvriers en possession d'une technique et qui doivent
vendre leurs services pour gagner leur vie.. La demand de sp-
cialistes manuels est insignifiante l o elle existe. Elle concern
les ouvriers mcaniciens qui font marcher un nombre limit d'u-
sines; les ouvriers du btiment qui sont priodiquement embau-