LEGISLATION


la misma, ditigiendo romunieneiones a las emprens y relterando s As escritos, hasta
obtccr resplesta satisfactoria: coneediendoles uil piazo prudcncial para la con-
tretaci6n.
 En caso de negative, o de deducirse de la actuaci6n. una manifiesta resistencia
pasiva, el Directorio podri quejarse, de la actitul de la empresa, al Secretario del
Trabajo, adoptando el acuerdo pertinent. el cual se comunicarA al referido Secre-
tario, por el.Presidente del Directorio.
 La Secretaria del Trabajo investigarA el caso y conocerd antes de resolver los
descargos que por escrito y dentro de un plazo de diez dias, hiciere la empresa ob-
jeto de la queja. Transcurrido dicho plazo, se resolverf la queja, notifiefndose la
resoluci6n dictada por el Secretario, al Presidente del Directorio y al Administra-
dor o representante de la empresa denunciada.
 La desobediencia de lo ordenado por el Secretario del Trabajo. dari lugar a la
aplicaci6n del articulo primero de las disposiciones finales de la ley ndmero 91
de 1935.
 Articulo 56.-En el caso de instrucci6n de expediente contra miembros del Di-
rectorio o contra empleados del mismo, se dara traslado del pliego de cargos a los
acusados, entregfindoseles copia autorizada del mismo y confiri6ndoseles el t6rmino
de cinco dias para que formulen sus descargos, ante un Juez instructor. Actuark
como tal, un delegado designado por el Directorio; y una vez presentados los des-
cargos o dccursado el t6rmino concedido para ello, el propio Juez propondrf al Di-
rectorio, la resoluci6n que consider oportuna.
 Articulo 57.-E1 Presidente del Directorio tendrA facultades para decretar In
suspension de empleo y sueldo de cualquier empleado, cuando a su juicio, haya rea-
lizado un acto que lo justifique, dando cuenta inmediatamente al Directorio. Co-
rresponde al propio Directorio. la instrueei6n y resoluei6n de los expedientes contra
sus miembros y los empleados de la Caja.
 Articulo 58.-Cuando a juicio del Directorio existan irregularidades o motive
suficientes para presumir la eomisi6n de delitos o faltas, dara cuenta a los Tribu-
nales de Justicia, sin perjuicio de la instrucei6n del expedient contra el presunto
culpable, haciendo fire la suspension de empleo y sueldo del mismo, y disponien-
do cuanto estime pertinente, a fin de que no se interrumpa la march administrative
de ]a oficina.
 Contra la resoluei6n definitiva que dicte el Directorio en los expedientes instrui-
 dos contra sus mie:ibros, o 'ontra los empleados de la Caja, no procede recurso
 alguno.
 Articulo 59.---El Directorio formulary eada aiio, el proyeeto de presupuesto de
 ingresos y egresos de la Caja y lo remitira a la Secretaria del Trabajo, para su
 aprobaci6n o reparo, antes del dia primero de mayo.
 En dieho presupuesto se especificaran separadamente los ingresos que se eon-
 sideren posibles para el aiio fiscal venidero y los gastos en que habri de ineurrir
 para abonar los haberes y dietas de los miembros del Directorio, del Comit6 Ejecu-
 tivo y del Seeretario, en su caso, asi como los sueldos del personal de la oficina,
 alquileres, muebles y enseres, imprevistos y gastos diversos; fijando el monto de las
 jubilaciones y pensions que deban ser satisfechas durante el ejereicio econ6mico y
 deterinnando una cantidad prudential para aquellas jubilaciones y pensions, que,
 por ser reconocidas en el curso del afio fiscal, no tengan asignaci6n determinada en
 el presupuesto.


XLII