J de junio de 1999 \

GACETA OFICIAL

599

 

Nombres y Apellidos Cargo

 

5. Clasificacion de la Matriz de Competencias:
h De Empresa
De Rama

ae

6. Fecha de Elaboracion:
7. Aprobada por:

(Jefe del area Técnica, Ingeniero
. Principal, Tecnologo u otra

autoridad equivalente).
' ANEXO 3

ENTREVISTA

La entrevista es un dialogo que se lleva a cabo con
los jefes directos y/o el trabajador, con el propdsito de
obtener informacion acerca del desomapene de este ultimo.
CUESTIONARIOS

Este por ser impreso, ahorra ti¢mpo y aleanza a un
mayor numero de personas.

preguntas estructuradas, dirigidas a los trabajadores
comprendidos en cualquier categoria ocupacional, y tiene

Consiste €n una serie de”

por objeto la obtenci6n de datos, que son facilmente
cuantificables e interpretables. Debe aplicarse tanto a
los trabajadores como a sus jefes.

PRUEBAS.

Las pruebas se deben utilizar, basandose en las com-
petencias laborales que se requieren para el desempefio
de una ocupaci6n 0 cargo.

ANALISIS POR DISCUSION DE GRUPO

Reuniones de grupo (brigada, departamento, taller,

etc.) en las que debe estar presente el jefe del mismo.

En estas reuniones se discuten los problemas que se
han detectado con respecto al desempefio del trabajo,
sea cual fuere su origen, procurando determinar las cau-
sas. En cada reunién debe existir un facilitador para
conducir la reunién y un relator quien tomara las notas
necesarias de tal manera que se recopile la maxima in-
formacion, acerca de las deficiencias existentes y accio-
nes de capacitacién que se deben adoptar. —

OBSERVACION DIRECTA

Se realiza en el lugar en el que Se desempefia el tra-
bajo, y consiste en registrar todas y cada una de las fun-
ciones y tareas que se realizan, lo cual permite evaluar-
las de manera objetiva al compararlas con Ja Matriz de
Competencia elaborada.