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 lo establecido en el C6digo de Trabajo por la direcci6n
 de la entidad, de acuerdo con la organizaci6n sindical
 correspondiente.
 ARTICULO 35.-El horario de trabajo se determine en
 cada entidad, de forma que se cumplimente la jornada
 que corresponda, expresando las horas de comienzo y ter-
 minaci6n del trabajo, asi como las de las pausas de al-
 muerzo o comida, segdn sea el caso.

 CAPITULO VI
 ORGANIZATION DEL SALARIO

 ARTICULO 36.-A los fines de lo establecido en este
 capitulo, y en el anexo que forma parte integrante de
 este Reglamento, se consideran:
 a) organismos: a los de caracter civil, asi conceptuados
 en el Decreto-Ley N9 147 de 21 de abril de 1994,
 b) 6rganos: a los de caracter estatal asi considerados
 en la Constituci6n de la Repdblica y las leyes, in-
 cluidos los consejos de la Administraci6n provin-
 ciales,
 c) entidades nacionales: las instituciones estatales o no,
 con personalidad juridica independiente y patrimo-
 nio propio, que no estan adscriptas a los organismos.
 ARTICULO 37.-Teniendo en cuenta la estructura or-
 ganizativa los organismos, 6rganos del Estado, entidades
 .nacionales y empresas, podrAn utilizar segin lo aprobado
 en sus plantillas por las autoridades facultadas para ello,
 las ocupaciones siguientes:
 Jefe de seguridad y protecci6n.
 En la direcci6n superior de los organismos, 6rganos y
 en las entidades nacionales y empresas, segun corres-
 ponda.
 Especialista de seguridad y protecci6n.
 En la direcci6n superior de los 6rganismos, 6rganos, en
 las entidades nacionales y en los consejos de la Adminis-
 traci6n provinciales del Poder Popular.
 T6cnico de seguridad y protecci6n.
 En las entidades subordinadas y en los objetivos eco-
 n6micos de base, segdn se requiera.
 ARTICULO 38.-A los efectos de la fijaci6n de los
 sueldos al personal dirigente, las empresas de seguridad
 y protecci6n se clasifican en dos categories:
 Categoria I
 Empresas de seguridad y protecci6n que tengan agen-
 cias filiales en mas de una provincia.
Categoria II
SEmpresas de los organismos que s6lo tengan subordi-
 nadas agencies en Ciudad de La Habana.
* Empresas creadas en las provincias subordinadas a
 organismos.
* Empresas subordinadas a los consejos de la Adminis-
 traci6n provinciales del Poder Popular.
 ARTICULO 39.-Las agencies de seguridad y protec-
ci6n seran clasificadas en dos categories, en correspon-
dencia con la que posea la empresa a que pertenecen.
 ARTICULO 40.-En aquellos objetivos donde por razo-
nes organizativas y econ6micas, se haya autorizado la
creaci6n de grupos de seguridad internal podrAn. utilizar,
Segdn las plantillas aprobadas por las autoridades facul-


 tadas para ello, las ocupaciones de jefe de grupo, jefe
 de turno y agent de seguridad y protecci6n.
 ARTICULO 41.-Los sueldos de los cargos propios en los
 que se presta directamente el servicio de seguridad y
 protecci6n tienen incluido el pago por nocturnidad.
 ARTICULO 42.-Para los cargos de tecnico de seguri-
 dad y protecci6n, especialista de seguridad y protecci6n
 y supervisor del sistema de seguridad y protecci6n, se
 aprueba para cada uno de ellos un solo sueldo, y los
 trabajadores que los ocupen serAn evaluados a los fines
 de su permanencia en el cargo, por lo que no le es
 aplicable el pago adicional por estimulaci6n, establecido
 en la Resoluci6n N 6/98 de 11 de abril de 1998 de este
 ministerio.
 El resto de los cargos se regirAn por lo que esti esta-
 blecido en los diferentes calificadores y en la legislaci6n
 vigente.
 ARTICULO 43.-Los organismos, 6rganos y entidades
 nacionales presentarAn al Ministerio de Trabajo y Segu-
 ridad Social para determinar los salaries del personal
 de direcci6n, la propuesta de categoria y estructura de
 las empresas de seguridad y protecci6n y sus agencies,
 acompaiando el correspondiente dictamen del Ministerio
 del Interior y la autorizaci6n del Ministerio de Erono-
 mia y Planificaci6n.

 CAPITULO VII
 DISCIPLINE Y JUSTICIA LABORAL
 ARTICULO 44.-Los principios y el procedimiento para
 la aplicaci6n de las medidas disciplinarias y para la
 soluci6n de los conflicts laborales por inconformidad de
 los trabajadores con motive de la aplicaci6n de dichas
 medidas, son los contenidos en el Decreto-Ley N9 176
 de 15 de agosto de 1997 y su legislaci6n complementaria.
 Tambien se utilizardn para dirimir los conflicts de
 derechos laborales, incluidos aquellos derivados de la
 terminaci6n de la relaci6n laboral por cualquier casa.
 ARTICULO 45.-Los Organos de Justicia Laboral de
 Base son el paso previo y obligado, en las materials de
 discipline y de derechos laborales, antes de acudir a la
 via judicial en los casos que corresponda.
 En las empresas de seguridad y protecci6n, y cuando
 sea necesario en las agencies y grupos, se constituiran
 Organos de Justicia Laboral de Base una vez cumplidos
 los tramites establecidos para ello.
 ARTICULO 46.-En los organisinos, 6rganos y entida-
 des que el propio Decreto-Ley N. 176 excluye del ambito
 de su aplicaci6n, la soluci6n de los conflicts disciplina-
 rios o de derechos laborales, segdn 6ste haya dispuesto,
 continuardn rigiendose por los procedimientos aprobados
 para cada uno de ellos.
 ARTICULO 47.-La direcci6n de las empresas de segu-
 ridad y protecci6n, con la participaci6n de la organiza-
 ci6n sindical correspondiente, teniendo en cuenta el re-
glamento disciplinario de la actividad de seguridad y
protecci6n, confecciona el Reglamento Disciplinario Inter-
no, que contiene acorde con las caracteristicas de esta
actividad, las infracieones tipicas, los actos o conductas


GACETA' OFICIAE


18 de febrero de 1999