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 tada por 61, de conformidad con lo establecido en la
 legislaci6n vigente,
 c) sanci6n de separaci6n definitive por inobservancia
 de las normas de conduct establecidas en el Re-
 glamento Disciplinario Interno y la legislacidn la-
 boral vigente en material de discipline,
 d) incumplimiento por el trabajador de las obligaciones
 contraidas en el contrato de trabajo,
 e) invalidez parcial del trabajador acreditada por peri-
 taje medico, cuando no acepte injustificadamente
 las ofertas de reubicaci6n laboral o el envio a cursos
 de recalificaci6n o rehabilitaci6n que se les ofrezca,
 f) sanci6n de privaci6n de libertad por sentencia firme
 o media de seguridad, cuando 6stas excedan de
 seis meses,
 g) vencimiento del plazo de la licencia no retribuida
 para el cuidado de los hijos, sin que la trabajadora
 se haya reintegrado al trabajo,
 h) otras causes establecidas en la legislaci6n. ..
 ARTICULO 25.-E1 trabajador contratado por tiemps;.,
indetermirado cuya relaci6n laboral terminal pot l per-
dida de la idoneidad demostrada, salvo que se'tirate por
aplicaci6n de medidas disciplinarias, y no exista en !a
entidad la posibilidad de reubicarlo en otra plaza o
recalificarlo para otra ocupaci6n o cargo, cesa su rela-
ci6n laboral con la entidad y recibe una indemnizaci6n
equivalent a dos meses de su salario fijo. De existir
estas posibilidades y el trabajador no acepte la oferta de
reubicaci6n o curso injustificadamente, no tendrd dere-
cho a indemnizaci6n.

 SECCION TERCERA

El contrato e :trabajo per tiempo determinado u obra
 ARTICULO 26.-El contrato de trabajo por tiempo de-
terminado u obra se concierta para realizar laborers even-
tuales o emergentes y su duraci6n esta acotada por in
period de tiempo dado o mientras perdure una situacioh
laboral determinada. Los trabajadores sujetos a este tipo
de contrato, no forman parte de la plantilla de la en-
tidad.
 ARTICULO 27.-E1 contrato de trabajo por tiempo de-
terminado u obra se utiliza para:
 a) realizar labores eventuales o emergentes para la
 entidad, no pudiendo en este caso exceder de un afio,
 b) realizar labores cuya duraci6n esta determinada por
 la realiza.i6n de un trabajo u obra, en cuyo caso el
 contrato estara 40qtado al period eqque se require
 la labor del trabajador, ya sea para el tiempo total
 previsto o para una etapa de este,
 c) sustituir a trabajadores ausentes por las causes jus-
 tificadas previstas en la legislaci6n vigente, en cuyo
 caso su duraci6n serA hasta el regreso del titular
 de la plaza de que se trate,
 d) cursos de capacitaci6n professional,
 e) cumplimiento del servicio social por part de los
 reci6n graduados de nivel medio superior profesio-
 nal y nivel superior.
 ARTICULO 28.-El contrato de trabajo por tiempo de-
terminado u obra que exceda de seis mess, terminal


por iniciativa de la administraci6n de la entidad por las
causes siguientes:
 a) perdida por el trabajador de la idoneidad demos-
 trada para el desempefio de la ocupaci6n o cargo por
 razones de ineptitud o por incumplimiento de las
 normas de conduct de caricter general o especi-
 ficas o de las caracteristicas personales que se exi-
 jan en la legislaci6n vigente y en el Reglamento
 Disciplinario Interno,
 b) incorporaci6n del trabajador al cual se encontraba
 sustituyendo,
 c) vencimiento del t6rmino fijado,
 d) sanci6n de privaci6n de libertad por sentencia firme,
 e) amortizaci6n de la plaza que ocupaba en sustituci6n
 del trabajador ausente, antes de la incorporaci6n
 del mismo,
 f) incumplimiento del trabajador de las obligaciones
 contraidas en el contrato de trabajo,
 g) conclusion de la labor pactada.
 ARTICULO 29.-E1 contrato de trabajo por tiempo de-
terminado cuya duraci6n no exceda de seis meses, termi-
na por voluntad de la direcci6n de la entidad o del tra-
bajador, mediando solamente un t6rmino da aviso previo
de siete dias.
 ARTICULO 30.-Los contratos de trabajo por tiempo
determinado u obra que se concierten para enviar per-
sonal a cursos de capacitaci6n professional, incluirAn una
clAusula que establezca la obligaci6n que tiene el cursista
una vez graduado, de permanecer laborando en la enti-
dad por un period equivalent al double del tiempo que
se invirti6 en calificarlo, siempre que dicho period no
exceda de tres afios.
 ARTICULO 31.-Cuando el cursista comience a trabajar
y abandon la plaza antes del tiempo establecido, incum-
pliendo asi el compromise contraido de laborar en la
entid-ad el double del tiempo invertido en su calificaci6n,
se consider que por cada dos meses trabajados despu6s
de concluido el curso, ha amortizado la cantidad recibida
en un mes por concept de estipendio, por lo que debe
reintegrar el resto no amortizado.
 ARTICULO 32.-La administraci6n de la entidad que
contrata a un trabajador por tiempo determinado u obra,
puede liquidarle las vacaciones junto con cada pago del
salario o al finalizar el contrato. No obstante cuando la
relaci6n laboral se presuma que deba extenderse por un
period superior al afio, las vacaciones se acumulan y
disfrutan por el trabajador, seg6n lo dispuesto en la ley.
 ARTICULO 33.-Si al vencimiento del termino pactado
en el contrato por tiempo determinado u obra suscrito,
continda la relaci6n laboral por un period superior a
treinta dias, sin que medie pr6rroga del mismo, el con-
trato original se transform en contrato por tiempo in-
determinado y el trabajador tiene derecho a exigir Ia
suscripci6n del nuevo contrato.
 CAPITULO V
 REGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO
 ARTICULO 34.-La duraci6n normal de la jornada de
trabaj9, asi como las pausas dentro de la jornada diaria
y el descanso semanal, se organizan de conformidad con


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18 de 4ebroub$e 1999