GACETMA OFCIAEJ


31 'de diciemire ile -1-99


 ARTICULO 156.-La estimulaci6n salarial asociada a
 los resultados de los indicadores directives de las entida-
 des se aplica me-suai, trimestral o en el period de pago
 quc aconseje el ciclo de producci6n o de prestaci6n del
 servicio, en funci6n del nivel de cumplimiento de las
 utilidades despues de impuestos de forma acumulada en
 el aho .corriente.
 ARTICULO 157.-El por ciento de estimulaci6n salarial
 asociado a los resultados de los indicadores directives de
 las empress se establecera do acuerdo al mayor o menor
 grado dc eficiencia quo presenten las mismas y al nivel
 do tc si6o de sus planes, pudi6ndose o no estimular el
 cumplimicnto y adicionalmente el sobrecumplimiento de
 stos.
 ARTICULO 158.-En los casos de los trabajadores quo
 dcsempcfian cargo u ocupaciones de todas las categories
 ocupacioeales que no cst6n directamente vinculados me-
 diante s'stemas de pago a la producci6n o prestaci6n de
 scrvicios, cuando on los resultados econ6micos de la enti-
 dad se produzcan pCrdidas, se aplica a todos los nivclcs
 una rcduccion ,'alaria!, diferenciada por categoria ocu-
 pacio:'al y c dcpcnde'cia do su incidencia en el cum-
 pl mieito de los i (dicadores, de hasta un 20 % del salario
 de la cscalh mns los i-crcmentos quo procedan. En el
 caso del persona! dirigc ic, csta rcduccidn scri de hasta
 un 30 %
 ARTICULO 159.-La rcducci6n salarial referida on el
 Art'culo prcccdc:ole so aplica durante el siguiente period,
 cuya duraci6n es equivalent a la que la entidad haya
 establocido en su Reglamento de Estimulaci6n Salarial.
 SECCION SEXTA
 Otros Pagos
 ARTICULO 160.-Las entidades pueden aplicar pagos
 suplementarios a los trabajadores, hasta el limited que
 establccen sus posibilidades de autofinanciamiento, para
 estimular o reconocer el desempefio en condiciones de
 multioficio, rotaci6n de turns y la obtenci6n de altos
 logros productivose que eleven la eficiencia del process
 de producci6n o de prestaci6n de servicios, en el marco
 de sus objctivos estrat6gicos; o cualquier otro pago que
 gara tice una mayor eficieicia. Estos pagos suplementa-
 rios no serai considerados dentro del salario fijo del
 trabajador.
 ARTICULO 161.-En cl caso de pagos por nocturnidad,
 el Mniis'crio de Trabajo y Segu-idad Social regular los
',.,horarios quc sc considera-i compreididos en el horario
 nocturo. a parlir de los cu:les las Organizaciones Em-
 Spresariale c retribuir:in adicioialmente a sus trabajadores
 ,sta co dic:6n de trabujo sin que depend de los resul-
 tados del traba jo.
 ARTICULO 162.-Los pagos suplcmentarios por con-
 ccplo de: intcrcs ocon6mico y social, antigliedad y otros
 do s m lar naturaleza son aprobacos centralmente por el
 Comite Ejecutivo del Consejo de Ministros.
 No obsta::te, hasta tanto esa instancia no adopted otra
 dec's:6n, los aprobados hasta el prese.-te mantienen su
 vige,-.cia ai aplicar el Perfeccio--am'ento.
 ARTICULO 163.-Ccmo regla, al disefiar sistcmas de
 pago y dce esimulcciin por los resultados del trabajo, se
 co dic'o an los pagos suplementarios autorizados a dicho
 resultados u o'.ros irdicadares que se establezcan en cl
 rclnic.me-. de ct: mulaci6n salarial de la entidad.


 ARTICULO 164.-Los pagos adicionales actualmente
 aprobados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad So-
 cial, que han sido correctamente aplicados, mantienen su
 vigencia al aplicar el Perfeccionamiento Empresarial.

 SECCION SEPTIMA

 Fuente de Financiamiento para la Aplicacion
 de las Medidas Salariales
 ARTICULO 165.-La aplicaci6n de las medidas salaria-
 les en el Perfeccionamiento debe producer un incremento
 de la eficiencia de la entidad, lo que estara fundamentado
 y deberA financial su cost.
 ARTICULO 166.-Las fuentes de financiamiento para
 la aplicaci6n de las medidas salariales seran, entire otras:
 a) El incremento de la producci6n o los servicios.
 b) La reducci6n del gasto de salario por peso de pro-
 ducci6n o servicio vendido.
 c) La disminuci6n del gasto material por peso de pro-
 ducci6n o servicio vendido.
 d) Y, como consecuencia de todo lo anterior, la eleva-
 ci6n de la utilidad despuds de impuestos de forma
 acumulada.

 SECCION OCTAVA

 La Planificaci6n del Fondo de Salarios
 ARTICULO 167.-Para la planificaci6n del fondo de
 salaries se tendrAn en cuenta fundamentalmente los ele-
 mentos siguientes:
 a) La productividad del trabajo.
 b) El salario medio y
 c) La estructura de la producci6n o servicios a vender.
 ARTICULO 168.-Al proyectar el salario medio se part
 de su nivel en el. period base y a partir de 6ste se pro-
 yectaran aquellas medidas a aplicar, con excepci6n de
 las que adn no han sido aprobadas centralmente por el
 Goblerno (coeficiente de interest econ6mico y social, anti-
 giiedad y otros pagos de similar naturaleza), calculAndose
 el efecto de estas en la variaci6n de los gastos de salario
 por peso de producci6n o de servicio vendido o la re-
 ducci6n del gasto material por peso de producci6n o de
 servicio vendido.
 ARTICULO 169.-En la planificaci6n de la productivi-
 dad del trabajo se part del nivel existente en el period
 base y se proyectan las diferentes medidas que tiendan
 a su crecim'ento, incluyendo las derivadas de las medi-
 di;s salariales, argumentando en cada caso la incidencia
 ccn:);,)m ca de cada una de ellas.
 AlITICULO 170.-El resultado del process de planifica-
 cion cumplira las siguientes condicioncs:
 a) El incremento de la productividad, del trabajo scrap
 superior al del salario mcdio.
 b) La utilidad dcspu6s de impucsto planificada debe
 scr superior a la del period base.
 ARTICULO 171.-Partiendo de la productividad, el sa-
lario medio y el valor de la producci6n o del servicio a
ve der que se proyecta. se calcula el fondo de salario
pla l. Este no tendrd, en el plan ni en su ejecuci6n real,
un carActer limited ni directive, sino que dependeri del
n-vcl de producci6n o de prestaci6n del servicio que se
a!ca ce y cstard de acuerdo con las condiciones antes
S-nfaladas.


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