GACETA OFICIAL


31 de diciembre de 1998


 para actualizarlo e incluirle los documents que falten
 en el mismo.
 ARTICULO 86.-Cumplido el requisite a que se refiere
 el articulo anterior, el representante de la Organizaci6n
 Empresarial procede a foliar los documents contenidos
 en el Expediente Laboral, los que se relacionan en un
 indice que se archiva en dicho expediente, adjuntando
 una copia del mismo al acta de entrega de este docu-
 mento, mostrandose mediante firma la conformidad de
 las parties respect al contenido del mencionado indice.
 El acta a la que se hace referencia se confeccionara
 en original, el que.sera incluido en el Expediente Laboral
 y dos copias, una de las cuales se entrega al trabajador
 y la otra la conserve la Organizaci6n Empresarial du-
 rante cinco afios.
 La proforma del acta de entrega del Expediente Labo-
 ral, aparece en el Anexo N9 3 del present Reglamento.
 ARTICULO 87.-Una vez cumplidos los trimites a que
 se refieren los Articulos anteriores se procede a la entre-
 ga del Expediente Laboral al trabajador en sobre debida-
 mente sellado quien lo tendrd bajo su custodia hasta
 tanto no establezca otra relaci6n laboral.
 ARTICULO 88.-E1 trabajador que custodia su Expe-
 diente Laboral esta obligado a su conservaci6n y cuidado
 mientras se mantenga desvinculado laboralmente. En los
 casos de extravio el trabajador debe presentar en la
 Direcci6n de Trabajo del municipib de su residencia, la
 copia del acta de entrega de su Expediente Laboral, a los
 fines de recibir orientaciones de c6mo rehacer el mismo.
 El trabajador que tambien haya extraviado el acta de
 referencia, estard obligado a presentarse en la Organiza-
 ci6n Empresarial donde caus6 baja, a los fines de obtener
 un duplicado de dicho document.
 En el nuevo expediente que se le confeccione se con-
 signara la p6rdida del anterior.
 ARTICULO 89.-En el caso de trabajadores que aban-
 donen injustificadamente la Organizaci6n Empresarial y
 no sea possible su localizaci6n, las entidades contnuaran
 Trealizando gestiones para entregarles su Expediente La-
 boral, que incluye a sus familiares, manteniendo dste
 bajo su custodia por el period de un afio, decursado El
 cual se procederd a su incineraci6n levantando el Acta
 correspondiente.
 ARTICULO 90.-En casos de fallecimiento del trabaja-
 dor o de su salida definitive del pais, se le entrega e;
 Expediente Laboral a los familiares y, si estos no lo acep-
 tan, la Organizaci6n Empresarial lo mantiene bajo su
o custodia por el period de un afio, decursado el cual se
 procederd a su incineraci6n levantando, del mismo modo,
 el Acta correspondiente.
 En los casos de trabajadores a los que se les imponga
 una sanci6n de privaci6n de libertad mayor de seis meses
 el plazo de custodia se extenders a dos aiios.
 ARTICULO 91.-Cuando un desvinculado que tuvo
 vinculo anterior, gestiones empleo en una Organizaci6d
 Empresarial, esta obligado a presentar el sobre que con-
 tiene su Expediente Laboral, debidamente sellado, quien
 comprobara que el mismo estA complete. Si en el mo-
 mento de la revision, la Organizaci6n Empresaria] detec-
 ta que en el E.pediente Laboral no estan incluidos los
 documents establecidos por el Sistema le Seguridad
 Social, esta obligada a comunicarle al trabajador su falta,


a los efectos de que el mismo pueda reclamarlos a su
antigua Organizaci6n Empresarial.
 Asimismo, si la Organizaci6n Empresarial observa que
el Expediente Laboral present evidentes alteraciones en
su documentaci6n, analizari dicha situaci6n con el tra-
bajador, determinando las diligencias que correspondan.
 No obstante lo sefialado en el pdrrafo anterior, la Or-
ganizaci6n Empresarial, si result procedente, podra esta-
blecer la relaci6n laboral con dicho trabajador.
 CAPITULO VIII
 REGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO
 ARTICULO 92.-La duraci6n normal de la jornada de
trabajo, asi como las pausas dentro de la jornada diaria
y el descanso semanal, es la establecida en el C6digo de
Trabajo.
 La duraci6n y distribuci6n de las pausas dentro de la
jornada seran determinadas de forma tal que no se
interrumpan las labores, no se modifique la duracion de
la jornada y el cumplimiento del horario de trabajo esta-
blecido.
 ARTICULO 93.-En dependencia de las condiciones tdc-
nicas y organizativas existentes o por necesidades de la
producci6n o los servicios, se establecera el regimen de
trabajo y descanso, incluidas las jornadas irregulares y
aquellas de una duraci6n inferior a la normal como las
previstas por la ley para los trabajadores discapacitados.
 Igualmente se procedera en las actividades de tempo-
rada o ciclicas y en periods en que result necesarlo
satisfacer una alta demand de products o servicios.
 ARTICULO 94.-E1 horario de trabajo se determine
para cada Organizaci6n Empresarial, taller, turno, bri-
gada o cualquier otra unidad organizativa, de forma que
se cumplimente la jornada que corresponda, y express
las horas de comienzo y terminaci6n del trabajo, asi como
las de las pausas de almuerzo o comida, segln sea el
caso.
 ARTICULO 95.-E1 regimen de trabajo y descanso, in-
 cluidas las jornadas irregulares y reducidas, el horario de
 trabajo, la iduraci6n y distribuci6n de las pausas dentro
de la jornada laboral, asi como el descanso semanal, serin
decididos por la Direcci6n de acuerdo con la organizaci6n
sindical correspondiente y formardn part del Convenio
Colectivo de Trabajo.
 ARTICULO 96.-Las cuestiones relatives al trabajo ex-
 traordinario, los dias de conmemoraci6n national y feria-
 dos y vacaciones anuales pagadas, se rigen por lo estable-
 cido en el C6digo de Trabajo.
 CAPITULO IX
 LAS ESTRUCTURAS Y PLANTILLAS DE CARGOS
 ARTICULO 97.-Cada Organizaci6n Empresarial esta
 facultada para elaborar y aprobar sus estructuras y plan-
 tillas de forma que respondan a los fines siguientes:
 a) Establecer las estructuras en las entidades atendiehdo
 a las caracteristicas de la actividad, los objetivos
 estrat6gicos a lograr, la tecnologia utilizada y la
 flexibilidad organizativa que se pretend alcanzar
 mediante la reducci6n del tamafo de las unidades
 y de sus niveles jerdrquicos.
 b) Lograr plantillas racionales en correspondencia con
 los niveles de actividad y productividad. proyectados
 partiendo de los analisis previous de la-. capacidad


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