ISSN 0864-0793







 GACETA OFFICIAL
 DE LA REPUBLICAN DE CUBA


EDICION ORDINARIA LA HABANA, JUEVES 31 DE DICIEMBRE DE 1998 ASO XCVI
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 MINISTERIOS

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
 RESOLUTION N9 12/98
 FOR CUANTO: Se require adecuar las disposiciones
juridicas laborales a las Bases Generales del Perfeccio-
namiento Empresarial, aprobadas por el Decreto-Ley N9
187 de 18 de agosto de 1998, y establecer las reguladiones
laborales que ellas mandatan, asi como integrarlas en una
sola norma juridica para su mejor conocimiento y apli-
caci6n en las entidades seleccionadas.
 FOR CUANTO: El articulo 6 de la Ley N9 49, "C6digo
de Trabajo", establece la adecuaci6n de sus disposiciones,
si fuere necesario, a las caracteristicas de las actividades
con particularidades muy especiales, como es el caso de
las entidades que aplicardn el perfeccionamiento empre-
sarial.
 POR CUANTO: La participaci6n de los trabajadores
y el movimiento sindical tiene particular relevancia en
la lucha por la eficiencia econ6mica y su acci6n deviene
en un factor important en el logro del apoyo necesario
al process de toma de decisions y discusi6n colectiva
en el desarrollo del Perfeccionamiento Empresarial.
 POR TANTO: En uso de las facultades que me estin
conferidas, resuelvo dictar el siguiente
 REGLAMENTO PARA LA APLICACION
 SDE LA POLITICAL LABORAL Y SALARIAE
EN EL PERFECCIONAMIENTO EMPRESARIAE
 CAPITULO I
 GENERALIDADES
 ARTICULO 1.-Este Reglamento tiene por objeto dotar
a las Organizaciones Empresariales de facultades y atri-
butiones que permitan la mejor utilizaci6n de la fuerza
de trabajo con que cuentan evitando la excesiva centra-
lizaci6n y regulaciones laborales que afecten ese process.
 ARTICULO 2.-El present Reglamento se aplica de
forma experimental en las entidades que se aprueben por
el Grupo Gubernamental para aplicar las Bases, de
acuerdo a lo que establece la ley.
 La aplicaci6n de este Reglamento abarcara a todas
las categories ocupacionales de las Organizaciones Em-
presariales seleccionadas.
 ARTICULO 3.-En este Reglamento se utilizan con la
acepci6n que en cada caso se indica, los tdrminos si-
guientes;
a) Organizaci6n Superior de Direcci6n Empresarial: Es
 una organizaci6n que agrupa un conjunto de empre-


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 sas y unidades empresariales de base, tiene perso-
 nalidad juridica, no ejerce funciones estatales, ni
 administra directamente a producci6n de bienes y
 servicios de las empresas y unidades empresariales
 de base que agrupa. El financiamiento de sus gas-
 tos, se lleva a cabo a partir de los aportes que las
 empresas y unidades empresariales de base realizan
 con cargo a sus gastos generals de administraci6n,
 surgeon por una necesidad orgariizativa y econ6mica
 y deben aportar con su gesti6n beneficio practice a
 las empresas y unidades empresariales de base que
 atienden.
 Estas organizaciones superiores de direcci6n empre-
 sarial, constituyen centros contables e informants,
 no responded por las obligaciones contraidas por las
 organizaciones econ6micas que atienden, al igual
 que 6stas no responded por las obligaciones de la
 organizaci6n superior de direcci6n empresarial, salvo
 los casos en que se estipule lo contrario, por con-
 veniencia de las parties.
 Pueden denominarse: uni6n, grupo empresarial, cor-
 poraci6n, asociaci6n, cadena o de otra forma que se
 determine.
b) Empresa: Es una organizaci6n econ6mica, con per-
 sonalidad juridica, balance financiero independiente
 y gesti6n econ6mica, financiera, organizativa y con-
 tractual aut6noma, que se crea para la direcci6n
 tecnica, econ6mica y commercial de los process de
 elaboraci6n de los products y/o servicios, los que
 deberan lograrse con la mayor eficiencia econ6mica.
 Funciona bajo el principio del autofinanciamiento
 empresarial, por lo que no s6lo cubrird sus gastos
 con sus ingresos, sino que ademas genera un marge
 de utilidades. Se adscribe directamente a un 6rgano
 superior de direcci6n empresarial, o al 6rgano esta-
 tal o de gobierno que se determine.
c) Unidades Empresariales de Base: Son organizaciones
 econ6micas creadas por los 6rganos superiores de
 direcci6n empresarial, o por las empresas para ga-
 rantizar y organizer su trabajo. No tienen persona-
 lidad juridica. Pueden denominarse unidades bAsicas,
 plants, talleres, equipos de trabajo independiente,
 granjas, otras.
 Estas estructuras se caracterizan por tener autono-
 mia relative, en su gesti6n econ6mica corriente, y
 funcionan bajo el principio del autofinanciamiento
 empresarial. Sus atribuciones, les serin expresa-


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