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 c) mantener adecuadas condiciones de trabajo, que pro-
 picien el buen desenvolvimiento de la jornada la-
 boral;
 d) organizer, controlar y exigir adecuadamente la pro-
 ducci6n y el trabajo;
 e) determinar e informar con precision el orden laboral
 que corresponde a la organizaci6n adoptada. delimi-
 tando las actividades que debe desarrollar cada par-
 ticipante en el process de producci6n o de servicios;
 f) situar de forma stable en lugar visible en el area
 o puesto de trabajo las prohibiciones especificas que
 deben observer los que alli laboran;
 g) brindar una correct atenci6n a los trabajadores;
 h) tratar con el debido respeto a cada trabajador;
 i) promover y facilitar la superacidn professional y t-c-
 nica a cada trabajador;
 j) garantizar los medios de trabajo requaridos para
 cada tipo de actividad, incluidos los medios de Pro-
 tecci6n e Higie:e del Trabajo;
 k) controlar la asistencia al trabajo y la permanencia
 en su puesto. del personal subordinado;
 '1) determirar el procedimiento interno de la aplicaci6n
 do las medidas disciplinarias que se utiliza;
 m) garantizar que cada trabajador conozca este Regla-
 mento, el Co ve:eio Colectivo de Trabajo, asi como
 otras disposiciones relacionadas con su actividad y
 exig:r por su mas estricto cumplimiento;
 n) cumplir las demAs obligaciones establecidas por la
 lcgislaci6n laboral vigente y el present Reglamento.
 CAPITULO VI
 DE LAS VIOLACIONES DE LA DISCIPLINA,LABORAL
 ARTICULO 6.-A los fines del present. Reglamento se
 corsideran violaciones de la discipline laboral, ademas
 de las que aparecen recogidas en el Decreto-Ley, la inob-
 servarcia de las disposiciones de obligado cumplimiento
 p.-ra los trabajadores del Sislema Bancario Nacional.
 ARTICULO 7.-A los trabajadores sujetos a las disposi-
 ci .es conteiidas en el present Reglamento. les serAn
 aplicable las medidas disciplinarias establecidas en la
 leg:slaci6n laboral vigente.
 CAPITULO VII
 -E LAS INFI.RA\CCJOd)ES GRAVES
 DE&LA 46SPLet INAILABO4RAL
 ARTICULO 8.--Cor:stituyen iifracciones graves de la
Sd:scipli- a labo.al en el Sis'ema Bancario Naeional las
siguie ites:
 a) violar las ro m.s vigcates dcl Secreto .Etatal, Se-
 ci t-* il ., I.' y .Fxotecci6on f i;, -
 b) violar cualesquiera de ]as medidas etablecidas e-i
 las are s operatives y de efectivo;
 c) la perdida, sustraccidn, dcsvio y la ap:opiaciio me-
 dla-te e gafio de bienes o valores propiedad del
 centro dc trabajo o de te-cero;
 d) marcar la hora en la tarjeta o registro de :itrada
 S y sal-da de otro trabajador o la propia sin haber
 as'slido al trabajo, o falsear la misma;
 e) violar duraite el cumplimiento de sus funciones o
 ccmo co.isecuencia de cl!o, las disposiciones 'iue se
 dictcn pa:a el cargo que ejerzan;


 f) cometer hechos o incurrir en conductas, en el de-
 sempefio de sus funciones o en ocasi6n de ello, que
 puedan ser constitutivas de delitos de los que aten-
 tan contra los bienes o valores de la entidad o de
 terceros;
 g) concurrir al trabajo en estado de embriaguez o in-
 gerir bebidas alcoh6licas durante la jornada Iaboral;
 h) hacer uso de tel6fonos, telex o fax, asi qomo otros
 equipos, para llamadas de larga d:tdan!cia de interest
 d beneficio personal, sin la debida autorizacion;
 i) alterar, sustraer o sacar indebidamente de las ofici-
 nas los libros, registros, tarjetas, disquefes, valores
 comprobantes, correspondencia o cualquier documen-
 to u objeto de la entidad o hacer uso de ellos para
 fines distintos de aquellos para los que estAn des-
 tinados;
 j) rcvisar o pretender arreglar equipos, medics, de
 trabajo sin estar califlcado ni autorizado para ello;
 k) responder oficialmente consultas quc le forrmulen
 teniendo en cuenta solamente su' riterio, sin la
 aprobaci6n de su Jefe S'iperior cuando se requiera;
 1) todo acto u omisi6n qil~ afecte el orden, ritmo o
 eficiencia del trabajo propio o el de los dem4s;
 m) ingerir alimentos a la vista de los ciierites o de modo
 tal que entorpezca la actividad que se realize o
 atente contra la imagen que debe proyectar el puesto
 de trabajo;
 n) introducirse en las redes del sistema computarizado,
 asi como en las bases de datos sinr autorizacion.
 ARTICULO 9.-Las demds conductas violatorias de la
discipline laboral que contienen el present Reglimento
y el Decreto-Ley, podran considerarse como graves, cuan-
do los perjuicios causados o las reincidencias en el sujeto,
asi lo aconsejen.
 ARTICULO 10.-Por las infracciones calificadas, como
graves, so aplicara una de las medidas siguierutes:
 a) traslado temporal a una plaza de menor..remunera-
 ciOn o ..l[:.-.,'.n o Ode coldiciopes labQra'es dis-
 tintas por el termir-Io de,6 rmeses o mAs y bastaa un
 afio con derecho a reintegrar.e a su plaza;
 b) traslado a otra plaza con pCrdida de la, qi .pcupaba
 el trpbajador;
 c) separacion definitiva.de la en.tidad;
 E el caso del inciso f) del articulo 8 del preseuite Re-
glame to la medida se aplica con idpnci,.lki,,c a de la
rcspo s:bilicad pe;;al o material bl .
 Cua.do la gravedad de la violaci6d y la I ..;ibiljdad',de
su repetici6n aconsejen que el trabajador no permanezca
en su labor habitual hasta que conclqyan las investiga-
clo es. la autoridad facultada puede disponer por escrito
]a mcdida cautelar do suspension provisional del cargo u
ocupacidn y del salario o el traslado provisional a otro
cargo u o:upaci6n por un t6rmino de hasta 30 dias natu-
rales mie..t-as se adopted la dec!s'6n final.
 CAPITULO VIII
 DE LOS DM RIGNTES FACULTADOS PARA'
 IMPONER MEDIDAS DISCIPLINARIAS '
 ARTICULO 11.-Cada instituci6n financier del!-Sstema
 La.:cario Nacioral deterninard los dlii,;-:i.-. facul-tados


29 de septiembr~e de.,1998


GACETA OFICULL