7.2.1 ESCALA Y LAS TARIFAS POR COMPLEJIDADY RESPONSABILIDAD.


 ADECUACION DE LOS GRUPOS ACTUALES Grupos Coeficientes Slarios
 Obr. Ser., Adm. Tec. Dir.
 SI y II I yd I. 1.00 130.00
 iII 11 II. 1.15 150.00
 II y III IV IV III. 1.35 175.00'
 IV V y VI T y VI IV y V III, IV, V y VI IV. 1.58 205.00
 V .VII VII vi VII V. 1.77 230.00
 VIVI VII VIII VII VIIl VI. 1.96 255.00
 VII fX IX VIII IX y X VII. 2.19 285.00
 VIII IX XI VIII. 2.42 315.00
 IX X y XI XII IX. 2.65 345.00
 XII y XIII XIII X. 2.88 375.00
 ~ XIV XI. 3.15 410.00
 XV y XVI XII. 3.42 445.00
 XVII XIII. 3.73 485.00
 XVIII XIV. 4.04 525.00
 XIX XV. 4.35 .565.00
 : XX XVI. 4.62 600.00
 XXI XVII. 4.92 640.00
 XXI XVIII. 5.38 700.00


45. Las categories ocupacionales se definen a partir de
 los siguientes concepts:
 Obrero: es toda ocupaci6n que, en la actividad prin-
 cipal de la entidad, por la ejecuci6n de su contenido
 de trabajo y a trav6s de los medics de trabajo:
 modifica, transform o traslada el objeto y los me-
 idios de trabajo, facillita el funcionamiento de los
 *medios de producci6n o asegura los servicios princi-
 pales para la realizaci6n de la producci6n o la pres-
 taci6n de servicios que la caracterizan de acuerdo
 con su objeto social.
 Servicios: olasifican en esta categoria, las ocupacio-
 nes cuya descripci6n del contenido de trabajo abar-
 ca las tareas de aipoyo a la producci6n o prestaci6n
 de servicios.
 Administrative: abarca todas las funciones adminis-
 trativas que se ejecutan en la entidad, tales como:
 Ilevar registros, ficheros y archives; operar miqui-
 nas y today olase de equipos de oficina; tomar dic-
 tados taquigraficos; lievar libros de contabilidad, reu-
 nir y procesar datos, entire otras.
 Tecnico: cornprende aquellos cargos en los cuales la
 ejecuciin de tarcas y servicios tecnicos principals,
 aseguran el process de producci6n o de prestaci6n
 :de servicios que caracteriza la entidad, asi como los
 que apoyen su gesti6n y requieren de la aplicaci6n
 de conocimientos y m6todos cientificos y t6cnicos
 para su cumplimiento.
 Dirigente: clasifican en esta categoria todos los car-
 gos en que) se ejecutan funciones de direcci6n a
 cualquier nivel.,
46. El Ministerio-de Trabajo y Seguridad Social, al solo
 efecto de la determinaci6n. del salario que le corres-
 ponderd al director general y a propues:a del mi-


 nistro de cada rama o del president del consejo
 de la administraci6n provincial segin corresponda,
 aiprueba la categoria de cada una de las organiza-
 ciones superiores de direcci6n empresarial y de !as
 empresas inaluidas en el perfeccionamiento, anali-
 zando integralmente, entire otros, los siguientes ele-
 mentos:
 -Importancia econ6mica y para la sociedad.
 -Papel estratigico en la economic.
 -Generaci6n de utilidades.
 -Caracteristicas t6cnicas y organizativas.
 -Volumen de la producci6n.
 -Ninmero de trabajadores.
47. Los sal.arios mensuales, segin la categoria aptobada,
 de los directors generals de las organizaciones su-
 periores de direCci6n empresarial, se ubican hasta
 700.00 pesos y los de las empresas hasta 600.00 pesos.
 Los directors generates de las organizaciones supe-
 riores de direcci6n empresarial, asi como los direc-
 tores generals de las empresas, establecerAn los sa-
 daribs de los restantes cargos de direcci6n en corres-
 ,poldencia con la complejidad, responsabilidad y con-
 dicioncs de trabajo de los mismos, manteniendo el
 principio de que el jefe tiene que tener un salario
 escala superior al del subordinado.
48. La remuneraci6n por laborar en una ocupaci6n o
 cargo que present condiciones laborales anorma-
 les se aprueba, centralmente por el Ministerio de
 Trabajo y Seguridad Social, a propuesta de la em-
 presa a trav6s de sus organizaciones superiores, segin
 los procedimientos estab'ltcidos.
7.2.2 LOS CA IFICADORES DE OCUPACIONES.
-49. Las empresasfferdraln i' facultad de cre.* nuevas
 ocupaciones o largos y'-de modificar los-e-ekstentes,


GACETS' OFFICIAL;


14 de septiehbfirile& 1998


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