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VI. CIENCIA Y TECNICA
33. Promover en las entidades que se evalie la intro-
 ducci6n de los logros y avances de la ciencia y la
 tecnica, en la soluci6n de los problems relacionados
 con la actividad de su competencia y para el desa-
 rrollo de nuevos products y teonologias que resulted
 del progress cientifico-tcni.co, con el objetivo de
 elevar sistematicamente la calidad de la producci6n
 y los servicios.
34. Controlar el cumplimiento de las medidas de protec-
 ci6n del medio ambiente y del uso racional de los
 recursos naturales; y establecer adecuados sistemas
 de vigilancia y, control para asegurar el cumpli-
 miento de las normas y medidas procedentes.
35. Apoyar el movimiento de innovadores y racionali-
 zadores, y de los j6venes tecnicos, como elements
 del sistema de la ciencia y la tecnica de sus enti-
 dades.
36. Organizar la prestaci6n a sus trabajadores de los
 servicios de informacidn cientifico-tecnica 'en sus
 respeativas temAticas, necesarias para apoyar sus
 Planes tecnico-productivos y de investigaci6n y de-
 sarrollo.
37. Establecer la introducci6n de las t6cnicas informAticas
 entire sus entidades como via de automatizaci6n de
 sus actividades de direcci6n, tecnica y de gesti6n.
38. Establecer, en el marco de sus especialidades, la
 coordinaci6n y ejecutar las tareas relacionadas con
 la asesoria y servicios informativos y de registro
 en cuanto a licencias, marcas y patentes.
VII. RECURSOS LABORALES
39. Proponer la autorizaci6n de su fondo de salario y
 cuando se justifique, fundamental propuestas sobre
 sistemas de estimulaci6n tanto en moneda national
 como en divisas para las entidades pertenecientes al
 sistema de la Organizaci6n.
40. Suscribir y rescindir contratos laborales con sus
 trabajadores.
41. Proponer los cargos de su plantilla y decidir a partir
 de los cargos aprobados por el organismo rector la
 de sus entidades y aprobar la contratacid6 even-
 tual de fuerza de trabajo con independencia de la
 ,plantilla aprobada, segdn las disposiciones estable-
 cidas por el organismo rector.
42. Trabajar de conjunto con las entidades para me-
 jorar las condiciones de trabajo y de vida de sus
 trabajadores.
VIII. CUADROS Y CAPACITACION
43. Nombrar y demover los cuadros de direcci6n que
 correspondan a su nivel en la direcci6n de la Or-
 ganizaci6n, exigiendo el cumplimiento de la discipli-
 na y funciones administrativas estatalps.
44. Participar en la selecci6n y evaluaci6n de los direc-
 tores de las entidades, velando por el cumplimiento
 de la political trazada al efecto por los 6rganos rec-
 tores.
45. Trazar la political de capacitaci6n en aquellas acti-
 vidades, ramas o materials en las cuales se preve el
 desarrollo perspective de la Organizaci6n previendo


 el desarrollo de los j6venes talent que en la misma
 existan.

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
 RESOLUCION CONJUNTA No. 1/97
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
 MINISTERIO DE FINANZAS Y PRECIOUS
 POR CUANTO: La Ley No. 75 de la Defensa Nacio-
nal, de 21 de diciembre de mil novecientos noventa y
cuatro, dispone en su articulo 81 que los 6rganos y or-
ganismos estatales, las entidades econ6micas e institu-
clones sociales organizan y ejecutan la preparaci6n de
los ciudadanos en interns de 1,a defense national, consig-
nando ademis que sus mAximos dirigentes responded
porque los trabajadores a ellos subordinados 'no resulted
afectados en material de salaries y beneficios adicionales
dirigidos a estimullar la produoci6n y los servicios, du-
rante el tiempo que permanezcan cumpliendo con su
obligaci6n de prepararse para la defense.
 POR CUANTO: For Resoluci6n Conjunta No. 1/88
CETSS-CEF de fecha 24 de marzo de 1988, se regul6 el
procedimiento para garantizar el tratamiento salarlal
y financiero que debe darse a los milicianos de las Mi-
licias de Tropas Territoriales y al personal de las reser-
vas de las Fuerzas Armadas Revolucionarias que son
movilizados para asistir a cursos de instrucci6n o pre-
paraci6n combative.
 POR CUANTO: La Resoluci6n Conjunta No. 1/95 del
MVInisterio de Trabajo y Seguridad Social y el MiBnisterio
de Finanzas y Precios, de fecha 15 de marzo de 1995,
modific6 los apartados Sexto, Septimo, Duod6cimo, Deci-
mocuarto y Decimoquinto de la Resoluci6n Conjunta No.
1/88 referida en el For Cuanto precedent.
 POR CUANTO: Se hace necesario introducir en la
legislaci6n vigente en esta material, las modificaciones
que se derivan de la referida Ley No. 75 de la Defensa
y, en aras de evitar la dispersi6n legislative unificar en
un solo cuerpo legal el procedimiento para garantizar
el tratamiento salarial y financiero que debe darse a
los milicianos de las Milicias de Tropas Tenritoriales,
prerreclutas y al personal de la reserve que es movili-
zado para cursos de instrucci6n o preparaci6n combative.
 FOR TANTO: En uso de las facultades que nos estin
conferidas,
 *Resolvemos:
 PRIMERO: Los reservistas y los milicianos de las
Milicias de Tropas Territoriales que sean movilizados
por los Comites Militares de los Estados Mayores Mu-
nicipales, de acuerdo con lo establecido en las disposi-
clones legales vigentes y se encuentren vinculados la-
boralmente a entidades o a organizaciones political so-
ciales o de masas, incluidos los que esten contratados
por tiempo determinado, percibirin sus salaries y los
beneficios adicionales a que tengan derecho. En este
iltimo caso si el contrato se vende durante el periodo de
movilizaci6n los trabajadores continuaran percibiendo
el salario hasta que concluya la movilizaci6n.
 Las entidades y organizaciones a que se refiere el
pirrafo anterior acumularin el 9.09 por ciento por
concept de vacaciones anuales pagadas y efectuar.n


28 de febrero de 1907


GACETA OFPCIALI