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comprendidos en la rebaja, y que hayan prestado servicios que
ameriten alguna consideracin especial, licencia por un ao
sin sueldo; y si fueren necesarios sus servicios durante ese pero
do, podr ordenarse que regresen sus trabajos en la Secreta
ra, sin necesidad de nuevo nombramiento.
Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
Artculo 36.(Si al vencer el ao de excedencia de un funcionario
o empleado, se reclamaren sus. servicios en el Departamento corres
pondiente y no pudiese prestarlos con debida oportunidad, sin justifi
car a juicio de la Comisin que se encontraba imposibilitado de- hacer
lo, se entender que renuncia al derecho que le conceden los artculos
47 de la Ley del Servicio Civil y 163 del Reglamento para el Gobier
no de las 'Secretaras del Despacho.
Vase la nota del surt culo 161.
Art. 164.No se concedern licencias los empleados que
trabajen jornal por tarea, pero se les podrn excusar pro
visionalmente, sin sueldo, por el tiempo que el jefe considere
ms conveniente los intereses del Estado.
Vase la nota del artculo 161.
Art. 165.No se conceder licencia ningn empleado sin
previa solicitud por conducto de sus jefes inmediatos, cada uno
det los cuales consignar su recomendacin la solicitud, con
indicacin del tiempo que lleva de servicio el solicitante. Los
jefes de negociados y oficinas independientes, llevarn cuenta de
los das de salida y regreso de los empleados con licencia, y el
nmero de das que estn ausentes.
Art. 166.Las disposiciones de este captulo estarn suje
tas las de la Ley del Servicio C,ivil.
(Como digimos en nuestra nota al artculo 156 y en harmona con
lo expresado en la del artculo 163, cuanto est previsto de manera
concluyente en la Ley del Servicio' Civil regir la materia que sobre
personal establecen la que anotamos y su Reglamento, pues as lo dis
pone este artculo.
CAPITULO V
DISPOSICIONES VARIAS
Art. 167.Los Jefes de las distintas Secretaras harn que
se lleven los siguientes libros y legajos por los funcionarios en
cargados de las varias oficinas de su dependencia:
1. Registros que indiquen el nombre, empleo, tiempo de
servicio, y cantidad pagada cada persona durante cada mes.
2. Registros de comunicaciones recibidas y remitidas, cla
sificadas por materias.
3. Indice de tarjetas para documentos archivados, expre
sando asuntos y nombres.