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de los empleados de aquella, tan pronto como llegue para tra
bajar, tanto por la maana como por la tarde.
A las horas fijadas para dar principio al trabajo, sean 
las ocho a. m. y una p. m., los jefes de los negociados oficinas
independientes, firmarn inmediatamente debajo del nombr del
ltimo empleado llegado antes de la hora fijada. Los empleados
que lleguen tarde firmarn debajo del nombre del jefe.
Una medio hora despus de la fijada para el comienzo del
trabajo, se cerrar el registro, despus de lo cual no se le per
mitir ningn empleado inscribirse.
Los empleados que lleguen tarde, pero dentro de la media
hora, habrn incurrido en una falta de puntualidad, y por tres
faltas de esta clase en cualquier mes, el interesado perder el
sueldo correspondiente un da.
JCon fecha 29 de Agosto de 1911, la ¡Secretara de Hacienda circul
a todas las dependencias de la misma, la opinin con la cual estamos
conforme, expresada en el escrito que copiamos:
El Jefe de la Seccin de Contribuciones Locales y de Socie
dades y Empresas, ha sometido a la consideracin de esta Secretara,
las dudas que le ofrece el estudio comparativo que ha realizado de
lo dispuesto en la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo con respecto a
la correccin administrativa aplicable a los empleados acusados de
falta de puntualidad y lo establecido al mismo efcto en la Ley del
Servicio Civil, sintetizando su consulta en los dos extremos siguientes:
Primero.'Que si las corecciones enumeradas en el Artculo 65 de la
Ley del Servicio Civil, a partir del Inciso 3? inclusive, no pueden
imponerse sino mediante la formacin de expediente instruido con los
elementos que precepta el Artculo 66; y Segundo.'Que si dada, la
graduacin de correcciones del repetido Artculo 65 a la privacin
total o parcial de sueldo deben proceder las reprensiones establecidas
en los Incisos 1 y 2 de aquel, ya que de acuerdo con el espritu de
la Ley, as como es la reineideinicda lo que justifica el Inciso 2, ocurre
lo mismo con el 3? en cuanto a los anteriores.Trasladado el caso
en consulta al Letrado de esta Secretara, a fin de que emitiera su opi
nin legal acerca de si eran de aceptarse o no las expuestas conclu
siones, ha evacuado su informe del modo que se expresa a continua
cin:Que est de completo acuerdo con la primera de aquellas re
lativa a que la pena de privacin total o parcial de sueldo', as como
las subsiguientes de disminucin de categora, suspensin y destiucin
a que se contrae el citado Artculo 65 de la Ley del Servicio Civil no
pueden imponerse sino mediante la formacin del expediente oportuno
porque as lo' ordena terminantemente el Artculo 66 de la propia Ley
para todos los casos en que deban imponerse correcciones gubernativas
a los empleados del Estado, sin otras excepciones segn previene el
Artculo 67 siguienteque cuando se trate de las penas de reprensin
privada y pblica, las cuales podrn imponerse sin dicha formacin
previa de expediente.Y no puede caber duda alguna de que as debe
ser, es decir, que procede la formacin de expediemt an para los casos
de privacin de haberes por faltas de puntualidad a la Oficina, a que
se contrae el Artculo 156 del Reglamento para la Ejecucin de la Ley
del Poder Ejecutivo, porque dicho Artculo 156, ademas de pertene
cer a una disposicin promulgada con anterioridad a la Ley del iServi-
cio Civil, y que por lo tanto, debe considerarse siempre modificada por
ella, est sujeto adems de modo expreso a las Disposiciones de dicha
Ley, (Vase el Artculo 166 del propio Reglamento) por lo que* proce
de armonizar los preceptos de ese repetido Artculo 156 con los de la